公考角度解讀
1.成為農業現代化的領軍型人才。新能人為解決傳統農業困境、推進農業供給側結構性改革、推動農村產業高質量發展提供了新路徑，整合農業農村的各種資源要素，有效帶動農業農村經濟發展。
2.提升鄉村治理的效率和質量。這些能人本身具有文化水平高、思維開闊的優勢，通過到鄉村地區去任職，在處理和解決各種復雜基層事務中不斷磨煉自己，逐步成長為一名合格的鄉村治理人才，能帶動地區經濟發展，激發鄉村的內生發展動力。
3.助力三農事業提質增效。讓能人發揮作用，才能夠讓農業成為有奔頭的產業，讓農民成為有吸引力的職業，讓農村成為安居樂業的美麗家園。
【案例積累】
1.農業職業經理人：農業職業經理人是復合型專業人才，不僅要懂農業技術，還要懂市場、會經營、善管理。浙江杭州臨平區運河街道雙橋村農村職業經理人鄭巧飛，和村里合作推出了春天千畝油菜踏青季、夏天鄉村插秧體驗營、秋天新長征稻作嘉年華、冬天雙橋甲魚迎福季四大品牌旅游活動。還推出鄉村文創、農耕體驗等研學活動。通過這些活動，村里的資源一下子都被盤活了。僅僅一個月，就實現2萬人次游客流量，旅游創收20多萬元。
2.家庭農場場主：有人稱之為升級版的農業大戶。據初步統計，家庭農場畝均收益可比一般農戶高10%，農場家庭人均收入可高出本地農民人均收入的30%。家庭農場對確保國家糧食安全、確保農產品質量安全具有很大的促進作用。
3.大學生駐村干部：劉松松所學的城鄉規劃專業對鄉村治理工作來說非常適用。來到三臺村后，劉松松經過調研，為村里做了一份產業發展規劃，建議村民們集資成立茶葉合作社，將一家一戶的小塊茶田整合成集中連片的茶園，以提高茶葉品質、實現產業化。
【提出建議】
1.加快培養鄉村治理人才。進一步加強選調生到村任職，履行大學生村官有關職責，按照大學生村官管理工作，落實選調生一般應占本年度公務員考錄計劃10%左右的規模要求。鼓勵各地多渠道招錄大學畢業生到村工作。
2.政府完善相關優惠政策。提高薪酬待遇，根據業績發放補貼;在福利上，為新能人提供體檢、子女入學等方面的保障。制定新能人培育政策實施細則。
3.強化資金技術幫扶。國家會在技術和資金等方面提供扶持，政府組織技術培訓班，建立市縣鄉三級輔導員隊伍，選派專業技術人才進行一對一輔導幫助新能人邊學習邊成長;政府對符合條件的，提供優惠政策貸款，實現技術上幫扶，資金上扶持，解決發展難題。
